フロントエンドエンジニア
- キャリア採用
業務内容
情報システム部門として星野リゾートのビジョン実現の一翼を担い、
内製開発のエンジニア組織で、「旅を楽しくする」使命に本気で挑んでいます。
経営戦略に基づいだIT戦略を掲げ、顧客の体験、施設を運営するために必要なシステムの開発・運用を遂行。
フロントエンド、サーバサイド、インフラまですべてエンジニアによってアプリケーションの開発、テスト、セキュリティ対策まで一貫して実装し、運用しつつフィードバックループを行い
顧客の体験価値向上、現場の生産性を最大化のために、より使いやすいシステム開発や、新たなサービスの構築、現場の業務を改善したシステムを構築しています。
内製チームの「情報システムグループ」紹介 note はこちら
■星野リゾート エンジニアリングの魅力
ビジネスサイドや現場(ユーザー)から上げる要望を元に実現方法・UIイメージをデザイナーと一緒に設計し、システムを作成します。
いずれも新規サービスの構築を行うため、代表の星野佳路も含めたビジネスサイドのステークホルダーや実際にシステムを利用する現場責任者も含めて、システムの構築を行います。
フロントエンド、バックエンドを含めて1つのチームとして開発を行いますので利用する技術の選定についても、新技術の導入も含めて、遠慮なく意見交換をしながら決めていきます。
■業務内容
・予約システムの設計・実装
・現地で利用する各種サービスの開発
・販売業務を劇的に改善するCMS開発
・グループ全体の画像管理・利用を効率化する画像管理基盤の開発 など
■仕事の面白み、魅力
・開発したシステムがどのように現場スタッフに利用されているか間近で見ることができ、成果を実感いただける環境です。
・自社開発のため、フレームワークの選定やインフラの構成などは開発者側で裁量をもって取り組めます。
・技術だけでなく、ビジネスや戦略についても学べる環境です。
■得られる経験
・顧客にとって直接的な価値を生み出すプロダクトの開発経験
・アジャイル開発の経験
・DDD開発の経験
・ビジネスサイドや現場スタッフからの情報をもとに、仮説をたて、実装し、価値を生み出すサイクルの経験
(変更の範囲)会社の定める業務
募集要項
契約期間 | 期間の定めなし |
試用期間 | 試用期間あり(3ヶ月) |
学歴・資格 | ■必須条件 ・Vue.js / React / Angular などのUIフレームワークを利用した開発経験3年以上 ■歓迎条件 ・Nuxt / Next.js などのアプリケーションフレームワークを利用した開発経験 ・TypeScript を利用した宣言的で型安全なフロントエンドアプリケーション開発経験 ・Node.js を利用して開発環境やBFF(backend for frontend)を構築したことがある ・フロントエンドのパフォーマンのチューニングやSEO最適化の経験 ・AWS等のクラウド環境を利用したフロントエンドアプリケーションの環境構築経験 ・GitHub Actions等を利用したフロントエンドアプリケーションのCI/CDの構築経験 ■ 求める人物像 ・新しいサービスを作り上げることを楽しめる人 ・新しい技術に取り組むことを楽しめる人 ・立場にとらわれずに、自分の意見を言うと同時に相手の意見を尊重できる人 ・本質を追求し、ありたい姿を考えることが好きな人 |
就業場所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-11-1 東京橋ビル2F 星野リゾート 銀座EASTオフィス *その他、大阪オフィス、軽井沢オフィスへの出勤も可能。相談の上決定いたします。 |
就業時間と 休憩時間 |
0:00-23:59 (1日実働8時間、休憩1時間) |
所定労働時間を 超える労働の有無 |
あり ※超過勤務手当(全額支給) |
休日・休暇 | 年間休日数115日 (週休2日制、加算休日11日含む) 年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇等 |
給与 | ■エキスパート職/550万円以上 (年俸制・固定残業代80時間分含む) ※平均残業時間実績25時間程度 ※評価制度により昇給は決定します。■プレイヤー職 ・大卒/月給24万円以上 ・短大・専門学校卒/月給20万以上 ・高卒/月給18万円以上 ※スキル、経験に応じて、エキスパート職もしくはプレイヤー職で給与をご提示します。 ※評価制度により賞与・昇給は決定します。 賞与 年2回、昇給 年1回 |
福利厚生制度 | ■社会保険完備 (健康保険・厚生年金・雇用保険・労災) ■確定拠出年金 (HR401k) ■全国の星野リゾート施設利用割引制度 ■株式会社星野リゾート・リート投資法人累積投資制度 ■退職金制度 ■慶弔見舞金 ■永年勤続表彰 ■定年退職者表彰 【各種手当】 ■交通費支給 (当社規定による) ■超過勤務手当 (全額支給) ■深夜勤務手当 【その他】 ■各種社内研修 ■社内ビジネススクール「麓村塾」 ■マネジメントへの立候補制度と立候補に向けたサポートプログラム ■資格取得支援制度 ■学習休職制度 ※スキルの習得をサポートする仕組みの詳細についてはCAREER PATH SYSTEMのページをご覧ください。 |
受動喫煙 防止措置 |
屋内禁煙あり、屋内原則禁煙あり 事業所により、お客様専用の「屋内喫煙室」「屋外の喫煙室」を設置しています。 |
選考プロセス | ■応募方法 職務履歴やスキルセットがわかるポートフォリオをご用意のうえ、 こちらよりご応募ください。 ※Googleフォームが表示されます。■選考プロセス 1)情報システムグループメンバーとのカジュアル面談 2)エンジニアリーダーとの面接 3)CTO/CIOとの最終面接※選考フローが変更になる場合がございます。 |