新卒採用 - Meister コースのご紹介

星野リゾートにおける選考

マッチングを確かめるプロセス

星野リゾートでは、選考を学生と企業がマッチングを確かめる場であると考えています。
一方的に選ぶ、選ばれるという関係ではなく、フェアで対等な関係でいられるよう、相互に理解を深めることを重視しています。
自己理解を深める過程では、自分の大切にしたいことや感情、原動力を知り、 企業理解を深める過程では、星野リゾートの歴史や価値観、戦略を知る。その中で自分と星野リゾートとの間に重なるものがあるのか、マッチングを確かめていただきたいと思っています。

選考フロー

Meister コースとは

事業の成長に伴い社内で必要なスキルや経験も多様化かつ複雑化しています。一方でスタッフが目指すキャリアビジョンは一人ひとり異なります。一人ひとりが目指す姿に効率的に進んでいけるように、星野リゾートでは4つのコースから入社時のキャリアコースを選択いただいています。どのコースでも「Meister」＝究めるがコンセプトです。

＜Meister コース紹介ピラミッドの見方＞

Service Meister コース

星野リゾートのブランド構築の基盤となるサービス＝滞在の演出をマーケティングの理論に基づき、知識と技能に落とし込み（S-pro）、経験を通して習得、実現していくコースです。

Management Meister コース

ホテル運営会社の経営（トップマネジメント～ロワーマネジメント）の仕事に必要な経験・知識を、計画的・意図的なジョブローテーションによって習得し、実践するコースです。
※ジョブローテーションのために2年間で複数箇所異動いただきます。

Facility Management Meister コース

ホテルの運営を支える設備や建物（ハード）を維持・管理するために必要な技術・知識・経験を積んでいくのがFacility Management Meister コースです。

Chef Meister コース

調理技術を究めるだけなく、その土地の伝統や食文化を学びながら、地域の魅力を料理で表現することによって、滞在の演出をするコースです。

入社月

星野リゾートに新卒で入社いただく場合、入社のタイミングは4月、6月、10月、2月のいずれかからお選びいただけます。理由は二点あります。一点目は、学生時代にやり残したこと、自分の時間を目いっぱい使える間だからこそできることをやり切ってからご入社いただきたいから。二点目は、4月は多くの施設にとって春の繁忙期であり、入社のタイミングを分けた方が、トレーニングをじっくりと行えると考えているからです。多くのスタッフが4月以外の入社月を選択し、充実した時間を過ごした後に入社しています。
※Meister コースにより選択肢は異なります。下記リストをご参照ください。

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