「旅を楽しくする」をテーマに、国内外72施設を運営する星野リゾートは、新卒採用における業界初（＊1）の新たな取り組みとして、2024年10月1日から「選考スケジュールも自分で決める、学生主体の通年採用」を開始します。この制度では、学年を問わず、大学1・2年生でも選考への参加が可能となります。また、企業都合ではなく学生が主体的に選考のスケジュールを決められることも特徴です。選考前後に関わらず、セミナーやインターンシップを通して星野リゾートへの理解を深め、自分の価値観に合った働き方ができるかを見極めるプログラムを通年で提供します。学生と企業が対等な関係を築き、相互にマッチングを確かめることで、学生が納得した就職活動、選択を経て社会への一歩を踏み出すための採用活動を目指します。
＊1 観光業において「学年を問わず、通年で選考を実施している企業」を調査 自社調べ
現在の就職活動は、新卒一括採用の仕組みにより、企業都合のスケジュールや選考フローが主体となっています。そのため、学生が企業と非対等な関係で活動せざるを得ず、限られた期間での内定の獲得が就職活動のゴールになる傾向があります。星野リゾートでは、学生が主体ではない採用活動のありかたを課題と捉え、学生と企業が対等な関係で相互にマッチングを確かめられる採用活動を始めます。
新卒採用では、学年に関係なく大学1・2年生でも選考への参加が可能になります。就職活動に必要な自己理解・企業理解が深まるタイミングは、学年に関係なく個人によって異なるものだと考え、学生が自分のタイミングで、選考に参加したいと思ったときにエントリーできるようにしました。
年間を通し、学生に向けていつでも参加できるセミナーやインターンシップを用意しています。星野リゾートの仕事内容や価値観を知るセミナーから、全国各地のスタッフが地域の魅力について語るセミナー、学生とスタッフが共に未来を描くディスカッション型セミナーなど、個人の興味や関心に合わせて自由に参加ができます。また、インターンシップも星野リゾートの特徴である「魅力開発」を体感できる1Dayプログラムから、全国各地の施設で働きながら施設運営に携わる長期プログラムまで幅広く用意しています。より深く経験を積みたい方は、アルバイトとして入社までの準備期間を過ごすことも可能です。
これらの機会は、選考エントリーの前後どちらでも参加が可能です。内定後は、実際に施設に赴き先輩社員と対面で話し、仕事の様子を見ることができる「Go-KINJO」プログラムや、入社に向けて気になることを人事や先輩社員に1対1で聞ける機会、LINEを介して気軽に質問ができる仕組みなどを提供しています。星野リゾートでは、選考開始後も継続的に企業と接触する機会をつくることで、入社後に自分の価値観に合った働き方ができるかどうかを確かめてほしいと考えています。
星野リゾートでは2024年から入社オファーへの回答期限を含め、すべての選考スケジュールを学生の意思で決められるように変更しました。一括採用の決められたスケジュールとは異なり、企業とのマッチングを確かめる期間を十分に取れるため、制度導入後は内定受諾後の辞退率が約80％減少（＊2）しています。この実績からも、星野リゾートでは、ひとりひとりが納得感を持って意思決定をするためには、各々の事情に合った検討時間が必要だと考え、選考に参加するタイミングや、選考を進めるペースを学生自身が選択できるようにしています。
＊2 同時期に強化した、個人に合わせた内定フォロー施策による影響も含まれる。
星野リゾートでは、選考とは学生と企業がマッチングを確かめる場であると考えています。一方的に選ぶ、選ばれるという関係ではなく、フェアで対等な関係でいられるよう、相互に理解を深めることを大切にしています。自己理解を深める過程では、自分の大切にしたいことや感情、原動力を知り、 企業理解を深める過程では、星野リゾートの歴史や価値観、戦略を知る。その過程の中で、自分と星野リゾートの間に重なるものがあるか、マッチングを学生自身が確かめられることが重要だと考えています。
新卒で入社する場合、タイミングは4月、6月、10月、2月のいずれかから選択が可能です。大学などを卒業した後の期間でも、短期留学やボランティア、旅行など、学生時代にやり残したことがないよう、入社までの時間を有効に使い、社会人としてのスタートを切ってほしいという考えの基、2013年よりこの制度を導入しています。
▼星野リゾートの新卒採用についてもっと詳しく知りたいなら▼
https://hoshinoresorts.com/jp/recruit/new_graduate/
▼星野リゾート 採用サイト▼
https://hoshinoresorts.com/jp/recruit/
