輪島塗職人とスポーツトレーナー という異色の経歴を持つ2人のスタッフが、
「一生モノの体験」を手にしたという新規開業施設への挑戦とは？
地元農家の畑を手伝い、地域の魅力をゼロから発掘して
サービスを創り上げる新規開業の舞台裏や、年齢や社歴に関わらず意見を交わし合う
「フラットな組織文化」の秘密を取り上げていただきました。
✅調理から清掃まで！最初は戸惑った「マルチタスク」が、お客様との深い接点を生む理由
✅農家の畑仕事もチームで体験。
地域の魅力を最大化する、汗をかくおもてなし作りと「一生物の体験」
✅キャリアは自分で掴むもの。役職も配属も自らの意思で決める「立候補制度」の全貌
✅総支配人も「さん」付け。
社歴に関係なく建設的な話し合いができるフラットな組織文化のリアル
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