■スタッフはどこに住んでいますか？

スタッフは近隣エリアの住居、社員寮（※1）から通勤しています。 リゾナーレ八ヶ岳が位置する北杜市内、施設から１５～３０分ほどの距離の韮崎市、長野県の富士見町など、スタッフの多くが施設周辺エリアに暮らしています。

※1 入寮には条件を設けておりますので、詳細は選考を通してご案内させていただきます。

■八ヶ岳エリアの気候は？

八ヶ岳エリアは標高が約900ｍあり、高原リゾートらしい１年を過ごすことができます。 夏は平地に比べて非常に過ごしやすく、高原リゾート地ならではの観光も存分に楽しめます。高原野菜や美味しい水もこのエリアの魅力のひとつです。 冬は気温が低く、晴れていても1月~2月の気温は氷点下になることが多いです。積雪は少ないですが、氷点下の気温で路面凍結することから、スタッドレスタイヤは必須です。 晴天率が非常に高いエリアですので、冬の星空は必見です。

■配属ユニットは選べますか？

リゾナーレ八ヶ岳には複数の事業とユニットがあり、様々なキャリアの選択肢がありますが、そのキャリアの多くが、柱となる宿泊事業を担うサービスチーム（ユニット）での経験から始まります。その後、施設内公募等、社内のキャリア制度をご活用いただき、各々が描くキャリアに挑戦することができます。

※キャリア採用の場合は、これまでのご経験に応じて配属ユニットをご相談させていただくことがございます。

※パート・アルバイト採用の場合は、ご希望の職種からご応募いただけます。

※専門職（調理等）へのご応募については、募集要項をご確認ください。

■育児中でも働けますか？

出産・育児を境にキャリアを中断または制限せざるを得ない環境を、会社がフォローする制度があります。

リゾナーレ八ヶ岳でも制度を利用し育児をしながら働くスタッフが複数名おります。詳細については別途お問い合わせください。

育児休業（1）

入社1年以上の従業員に対し、子が2歳になるまで、社会保険料免除／育児休業手当支給

育児休業（2）

育児休業（1）を取得後、子が3歳になる前日まで、社会保険料免除（手当てなし）

キャリアカムバック

子の3歳以降 小学校就学前（6歳まで）の職場復帰を前提に休業でき（社保喪失）、休業前の条件で復帰が可能

時短勤務

復職後、子が小学3年になる前月末まで、最少週20時間（通常勤務の半分）まで勤務時間を短縮することが可能

経済サポート

復職後、子が小学校就学の前月末まで、労働時間に対して一定の割増を支給

■評価制度

星野リゾートの評価制度は、単に賞与や給与の額を決定するためだけものもではなく、『個人の成長』を目的とした制度であることが特徴です。スタッフ個人の成長は、その集合体である星野リゾートの成長につながるものと考えています。

評価手法は『能力評価』ですが、星野リゾートの能力評価は、持っている能力や結果だけを評価するものではありません。個人が目標や課題達成のために実際に行った行動そのものを評価するプロセス評価を取り入れています。

つまり、能力を持っているだけでは評価されません。常に成長したいという意欲を持ち、目標に向かって行動する人材を評価します。

■キャリアエントリー

星野リゾートでは、新施設開業や新たなビジネス拡大など、さまざまなチャレンジに必要な人材を社内で広く募集します。

スタッフは自らのキャリアを考え、自主的に手を上げることができます。社内のオファーとマッチすると異動となります。

キャリアや働き方に迷ったときに相談できる先もございます。

■立候補制度

スタッフ自身が自由に手を挙げて、ユニットディレクターや総支配人にチャレンジできる制度が立候補制度です。

星野リゾートでは、スタッフ自身が自分のキャリアやライフステージを考え、自由に挑戦できることを大切にしています。

■麓村塾

スタッフが自主的に参加し自らのスキルアップを目指す社内ビジネススクールがあります。

スキルを最初から身に着けている必要はなく、だれでも学びたい時に学びたいものを学ぶことができる制度です。

多くのワインを扱うリゾナーレ八ヶ岳では、ソムリエ資格を持ったスタッフがワインの魅力、知識、スキルを伝える講座も行っています。

講座一例

・マーケティング基礎

・コーチングスキル

・経営に関わる数字を読み解く

・サービスプロフェッショナル

※オンライン開催、現地開催ともにあり。

■施設内公募制度

リゾナーレ八ヶ岳には複数の事業とユニットがございます。同じ施設から異動せずとも、幅広いキャリアにチャレンジすることができる制度です。